СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД.

СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД

Елена Гладышева, управляющий партнер Адвокатского Бюро «Ри-консалтинг» для журнала «Секрет фирмы» об оценке определения Верховного суда и как оно может изменить сложившуюся практику?

Адвокат в практическом материале советует - на что обратить внимание не только работникам, но и работодателям, и что делать россиянам, которые оказались в похожей ситуации?

Краткая фабула:  Россиянина уволили за прогул, причем его не было на рабочем месте из-за того, что начальник отправил оплачивать стоимость моторного масла, которое было израсходовано не по вине сотрудника. Пытаясь восстановиться на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул, мужчина дошел до ВС

Подробнее о прецедентном дела и публикация:  https://secretmag.ru/survival/rossiyanina-uvolili-za-progul-v-neskolko-chasov-za-nego-vstupilsya-verkhovnyi-sud.htm

Адвокат полагает, что определение Верховного суда Российской Федерации № 18-КГ21-93-К4 от 08 ноября 2021 года полностью соответствует принципам, которых последовательно придерживается Верховный суд в своих судебных актах:

  • недопустимость формального рассмотрения дела,
  • обязанность судов исследовать все обстоятельства дела, включая объяснения сторон, защита более слабой стороны спора – работника.

Сложившаяся судебная практика, на данный момент, придерживается формального подхода: если работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте – работника увольняют. Как правило, суды не принимают во внимание причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте:

  • плохое самочувствие (без подтверждения от медицинской организации),
  • конфликтные ситуации,
  • какие-либо личные форс-мажорные обстоятельства.

Для защиты своих интересов в похожей ситуации работнику необходимо помнить о необходимости своевременного уведомления работодателя. Самое правильное, безусловно, будет уведомление работодателя до ухода с работы, хотя бы посредством сообщения в мессенджере. Дополнительно необходимо также собрать документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства, которые повлекли экстренный уход с работы, приложить такие документы к своей объяснительной и/или представить их в качестве доказательства в суде. 

 

 

Другие публикации
ИЗВЕСТИЯ. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. ПОКА ВСЕ НЕ ДОМА: В РФ СТАЛИ В 1,5 РАЗА ЧАЩЕ ПРЕДЛАГАТЬ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО
ИЗВЕСТИЯ. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. ПОКА ВСЕ НЕ ДОМА: В РФ СТАЛИ В 1,5 РАЗА ЧАЩЕ ПРЕДЛАГАТЬ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО

17.05.2024

Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно. Поможет ли это решить проблему дефицита кадров и как должен оплачиваться такой труд. Количество вакансий, в которых упоминается сверхурочная работа, выросло на 40% в I квартале 2024-го, подсчитали для...

ВЕДОМОСТИ. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА О КС ПРЕСЕК ПРАКТИКУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДЯЩИМИ РАБОТНИКАМИ
ВЕДОМОСТИ. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА О КС ПРЕСЕК ПРАКТИКУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДЯЩИМИ РАБОТНИКАМИ

27.12.2023

Судьи потребовали от законодателя уточнить понятие «руководители организаций» По закону с руководителями организаций можно заключать срочные трудовые договоры. Но вопрос, кого считать руководителем, вызывал многочисленные споры. До недавнего времени они решались в судебной практике...

ПРАВО.RU. ПУТЬ ВАЖНЕЕ ЦЕЛИ.ТРАДИЦИИ РАЗВИТИЯ СПОРТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В АБ «РИ-КОНСАЛТИНГ»
ПРАВО.RU. ПУТЬ ВАЖНЕЕ ЦЕЛИ.ТРАДИЦИИ РАЗВИТИЯ СПОРТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В АБ «РИ-КОНСАЛТИНГ»

06.10.2022

Часто в юрфирмах принято отмечать дни рождения коллег и другие праздники. Но в некоторых компаниях есть и необычные традиции. Подробнее об этих и других запоминающихся традициях в статье ПРАВО.ru. Елена Гладышева, адвокат, управляющий партнер рассказывает о традициях развития корпоративной культуры...

Офис в Москве Телефон: +7 (495) 632-14-50. Дежурный адвокат (24/7): +7 (985) 307-31-76. E-mail: info@ri-consulting.ru Адрес: 105005, г. Москва, Бауманская 22, офис 201