СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД.

СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД

Елена Гладышева, управляющий партнер Адвокатского Бюро «Ри-консалтинг» для журнала «Секрет фирмы» об оценке определения Верховного суда и как оно может изменить сложившуюся практику?

Адвокат в практическом материале советует - на что обратить внимание не только работникам, но и работодателям, и что делать россиянам, которые оказались в похожей ситуации?

Краткая фабула:  Россиянина уволили за прогул, причем его не было на рабочем месте из-за того, что начальник отправил оплачивать стоимость моторного масла, которое было израсходовано не по вине сотрудника. Пытаясь восстановиться на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул, мужчина дошел до ВС

Подробнее о прецедентном дела и публикация:  https://secretmag.ru/survival/rossiyanina-uvolili-za-progul-v-neskolko-chasov-za-nego-vstupilsya-verkhovnyi-sud.htm

Адвокат полагает, что определение Верховного суда Российской Федерации № 18-КГ21-93-К4 от 08 ноября 2021 года полностью соответствует принципам, которых последовательно придерживается Верховный суд в своих судебных актах:

  • недопустимость формального рассмотрения дела,
  • обязанность судов исследовать все обстоятельства дела, включая объяснения сторон, защита более слабой стороны спора – работника.

Сложившаяся судебная практика, на данный момент, придерживается формального подхода: если работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте – работника увольняют. Как правило, суды не принимают во внимание причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте:

  • плохое самочувствие (без подтверждения от медицинской организации),
  • конфликтные ситуации,
  • какие-либо личные форс-мажорные обстоятельства.

Для защиты своих интересов в похожей ситуации работнику необходимо помнить о необходимости своевременного уведомления работодателя. Самое правильное, безусловно, будет уведомление работодателя до ухода с работы, хотя бы посредством сообщения в мессенджере. Дополнительно необходимо также собрать документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства, которые повлекли экстренный уход с работы, приложить такие документы к своей объяснительной и/или представить их в качестве доказательства в суде. 

 

 

Другие публикации
ЗАГНАННЫЙ В GOOGLE РОССИЙСКАЯ СТРУКТУРА АМЕРИКАНСКОЙ КОМПАНИИ МОЖЕТ ОБАНКРОТИТЬСЯ.
ЗАГНАННЫЙ В GOOGLE РОССИЙСКАЯ СТРУКТУРА АМЕРИКАНСКОЙ КОМПАНИИ МОЖЕТ ОБАНКРОТИТЬСЯ.

21.05.2022

Подконтрольное Google российское ООО «Гугл» может начать собственное банкротство из-за ареста банковского счета и крупных оборотных штрафов. Елена Гладышева о том, какие могут быть с этим проблемы и сложности? И на сколько это возможно сейчас?Дочерняя компания Google в РФ (ООО...

ЦИКЛ ЛЕКЦИЙ АДВОКАТСКОГО БЮРО «РИ-КОНСАЛТИНГ» В МГИМО. «РЕЗУЛЬТАТЫ БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙ В РОССИИ. ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ В ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ УГОЛОВНОГО ЗАКОНА.»
ЦИКЛ ЛЕКЦИЙ АДВОКАТСКОГО БЮРО «РИ-КОНСАЛТИНГ» В МГИМО. «РЕЗУЛЬТАТЫ БОРЬБЫ С КОРРУПЦИЕЙ В РОССИИ. ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ В ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ УГОЛОВНОГО ЗАКОНА.»

15.02.2022

15 февраля управляющий партнер Адвокатского Бюро «РИ-консалтинг» Роман Воронин выступил с вечерней лекцией для студентов магистратуры в Московском государственном институте международных отношений МИД Российской Федерации (МГИМО) с необычной темой: «Результаты борьбы с коррупцией в...

PROБАНКРОТСТВО. ИСКЛЮЧАТЬ КОНКУРСНУЮ МАССУ ИЛИ НЕТ?
PROБАНКРОТСТВО. ИСКЛЮЧАТЬ КОНКУРСНУЮ МАССУ ИЛИ НЕТ?

01.08.2022

Верховный суд пояснит, кто главнее: исключивший имущество из конкурсной массы банкрота суд общей юрисдикции или занимающий противоположную позицию арбитражный суд. Фонд промышленных активов добился уголовного преследования бизнесмена Олега Мкртчана и ареста в рамках гражданского иска на 198 млн...

Офис в Москве Телефон: +7 (495) 632-14-50. Дежурный адвокат (24/7): +7 (985) 307-31-76. E-mail: info@ri-consulting.ru Адрес: 105005, г. Москва, Бауманская 22, офис 201