![СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД.](assets/cache/images/publikatsii/dekabr_2021/10-dekabrya-480x480-a58.jpg)
СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД
Елена Гладышева, управляющий партнер Адвокатского Бюро «Ри-консалтинг» для журнала «Секрет фирмы» об оценке определения Верховного суда и как оно может изменить сложившуюся практику?
Адвокат в практическом материале советует - на что обратить внимание не только работникам, но и работодателям, и что делать россиянам, которые оказались в похожей ситуации?
Краткая фабула: Россиянина уволили за прогул, причем его не было на рабочем месте из-за того, что начальник отправил оплачивать стоимость моторного масла, которое было израсходовано не по вине сотрудника. Пытаясь восстановиться на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул, мужчина дошел до ВС
Подробнее о прецедентном дела и публикация: https://secretmag.ru/survival/rossiyanina-uvolili-za-progul-v-neskolko-chasov-za-nego-vstupilsya-verkhovnyi-sud.htm
Адвокат полагает, что определение Верховного суда Российской Федерации № 18-КГ21-93-К4 от 08 ноября 2021 года полностью соответствует принципам, которых последовательно придерживается Верховный суд в своих судебных актах:
- недопустимость формального рассмотрения дела,
- обязанность судов исследовать все обстоятельства дела, включая объяснения сторон, защита более слабой стороны спора – работника.
Сложившаяся судебная практика, на данный момент, придерживается формального подхода: если работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте – работника увольняют. Как правило, суды не принимают во внимание причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте:
- плохое самочувствие (без подтверждения от медицинской организации),
- конфликтные ситуации,
- какие-либо личные форс-мажорные обстоятельства.
Для защиты своих интересов в похожей ситуации работнику необходимо помнить о необходимости своевременного уведомления работодателя. Самое правильное, безусловно, будет уведомление работодателя до ухода с работы, хотя бы посредством сообщения в мессенджере. Дополнительно необходимо также собрать документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства, которые повлекли экстренный уход с работы, приложить такие документы к своей объяснительной и/или представить их в качестве доказательства в суде.
![ИЗВЕСТИЯ. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. ПОКА ВСЕ НЕ ДОМА: В РФ СТАЛИ В 1,5 РАЗА ЧАЩЕ ПРЕДЛАГАТЬ РАБОТАТЬ СВЕРХУРОЧНО](assets/cache/images/smi-dlya-sajta-2-470x470-587.png)
17.05.2024
Пока все не дома: в РФ стали в 1,5 раза чаще предлагать работать сверхурочно. Поможет ли это решить проблему дефицита кадров и как должен оплачиваться такой труд. Количество вакансий, в которых упоминается сверхурочная работа, выросло на 40% в I квартале 2024-го, подсчитали для...
![ВЕДОМОСТИ. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА О КС ПРЕСЕК ПРАКТИКУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДЯЩИМИ РАБОТНИКАМИ](assets/cache/images/publikatsii/2024/8_20240227_154525_0007-470x470-8cb.png)
27.12.2023
Судьи потребовали от законодателя уточнить понятие «руководители организаций» По закону с руководителями организаций можно заключать срочные трудовые договоры. Но вопрос, кого считать руководителем, вызывал многочисленные споры. До недавнего времени они решались в судебной практике...
![ПРАВО.RU. ПУТЬ ВАЖНЕЕ ЦЕЛИ.ТРАДИЦИИ РАЗВИТИЯ СПОРТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В АБ «РИ-КОНСАЛТИНГ»](assets/cache/images/publikatsii/oktyabr-2022/image_4630659_7847914-470x470-2e9.png)
06.10.2022
Часто в юрфирмах принято отмечать дни рождения коллег и другие праздники. Но в некоторых компаниях есть и необычные традиции. Подробнее об этих и других запоминающихся традициях в статье ПРАВО.ru. Елена Гладышева, адвокат, управляющий партнер рассказывает о традициях развития корпоративной культуры...