
СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД
Елена Гладышева, управляющий партнер Адвокатского Бюро «Ри-консалтинг» для журнала «Секрет фирмы» об оценке определения Верховного суда и как оно может изменить сложившуюся практику?
Адвокат в практическом материале советует - на что обратить внимание не только работникам, но и работодателям, и что делать россиянам, которые оказались в похожей ситуации?
Краткая фабула: Россиянина уволили за прогул, причем его не было на рабочем месте из-за того, что начальник отправил оплачивать стоимость моторного масла, которое было израсходовано не по вине сотрудника. Пытаясь восстановиться на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул, мужчина дошел до ВС
Подробнее о прецедентном дела и публикация: https://secretmag.ru/survival/rossiyanina-uvolili-za-progul-v-neskolko-chasov-za-nego-vstupilsya-verkhovnyi-sud.htm
Адвокат полагает, что определение Верховного суда Российской Федерации № 18-КГ21-93-К4 от 08 ноября 2021 года полностью соответствует принципам, которых последовательно придерживается Верховный суд в своих судебных актах:
- недопустимость формального рассмотрения дела,
- обязанность судов исследовать все обстоятельства дела, включая объяснения сторон, защита более слабой стороны спора – работника.
Сложившаяся судебная практика, на данный момент, придерживается формального подхода: если работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте – работника увольняют. Как правило, суды не принимают во внимание причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте:
- плохое самочувствие (без подтверждения от медицинской организации),
- конфликтные ситуации,
- какие-либо личные форс-мажорные обстоятельства.
Для защиты своих интересов в похожей ситуации работнику необходимо помнить о необходимости своевременного уведомления работодателя. Самое правильное, безусловно, будет уведомление работодателя до ухода с работы, хотя бы посредством сообщения в мессенджере. Дополнительно необходимо также собрать документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства, которые повлекли экстренный уход с работы, приложить такие документы к своей объяснительной и/или представить их в качестве доказательства в суде.

06.10.2022
Часто в юрфирмах принято отмечать дни рождения коллег и другие праздники. Но в некоторых компаниях есть и необычные традиции. Подробнее об этих и других запоминающихся традициях в статье ПРАВО.ru. Елена Гладышева, адвокат, управляющий партнер рассказывает о традициях развития корпоративной культуры...

19.03.2022
Уважаемые доверители, партнеры, коллеги, В связи с ограничением доступа к Instagram, Facebook, мы открыли, группу Вк и остаёмся на связи. https://vk.com/riconsulting Команда Адвокатского Бюро «РИ-консалтинг» - рядом с...

16.03.2022
Адвокатское Бюро «РИ-Консалтинг» расширяет свои горизонты и партнерский состав в результате последних политических и экономических событий и решений многих иностранных юридических фирм о прекращении своей деятельности на территории Российской Федерации. За названиями иностранных...