СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД.

СОВЕТЫ ЮРИСТА РАБОТОДАТЕЛЮ И СОТРУДНИКУ. РОССИЯНИНА УВОЛИЛИ ЗА ПРОГУЛ В НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ. ЗА НЕГО ВСТУПИЛСЯ ВЕРХОВНЫЙ СУД

Елена Гладышева, управляющий партнер Адвокатского Бюро «Ри-консалтинг» для журнала «Секрет фирмы» об оценке определения Верховного суда и как оно может изменить сложившуюся практику?

Адвокат в практическом материале советует - на что обратить внимание не только работникам, но и работодателям, и что делать россиянам, которые оказались в похожей ситуации?

Краткая фабула:  Россиянина уволили за прогул, причем его не было на рабочем месте из-за того, что начальник отправил оплачивать стоимость моторного масла, которое было израсходовано не по вине сотрудника. Пытаясь восстановиться на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул, мужчина дошел до ВС

Подробнее о прецедентном дела и публикация:  https://secretmag.ru/survival/rossiyanina-uvolili-za-progul-v-neskolko-chasov-za-nego-vstupilsya-verkhovnyi-sud.htm

Адвокат полагает, что определение Верховного суда Российской Федерации № 18-КГ21-93-К4 от 08 ноября 2021 года полностью соответствует принципам, которых последовательно придерживается Верховный суд в своих судебных актах:

  • недопустимость формального рассмотрения дела,
  • обязанность судов исследовать все обстоятельства дела, включая объяснения сторон, защита более слабой стороны спора – работника.

Сложившаяся судебная практика, на данный момент, придерживается формального подхода: если работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте – работника увольняют. Как правило, суды не принимают во внимание причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте:

  • плохое самочувствие (без подтверждения от медицинской организации),
  • конфликтные ситуации,
  • какие-либо личные форс-мажорные обстоятельства.

Для защиты своих интересов в похожей ситуации работнику необходимо помнить о необходимости своевременного уведомления работодателя. Самое правильное, безусловно, будет уведомление работодателя до ухода с работы, хотя бы посредством сообщения в мессенджере. Дополнительно необходимо также собрать документы, подтверждающие форс-мажорные обстоятельства, которые повлекли экстренный уход с работы, приложить такие документы к своей объяснительной и/или представить их в качестве доказательства в суде. 

 

 

Другие публикации
ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. ЭКС-ЗАМГЛАВЫ МИНПРОСВЕЩЕНИЯ ОТПРАВИЛИ В СИЗО
ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. ЭКС-ЗАМГЛАВЫ МИНПРОСВЕЩЕНИЯ ОТПРАВИЛИ В СИЗО

31.01.2025

ЭКС-ЗАМГЛАВЫ МИНПРОСВЕЩЕНИЯ ОТПРАВИЛИ В СИЗО СОВЕТЫ ФИРМАМ О ТОМ, КАК НЕ ДОПУСКАТЬСИТУАЦИЙ С ХИЩЕНИЯМИ  Фабула дела: следствие считает, что Грибов совместно с бывшим проректором подведомственного института, руководителеми сотрудником кадровой фирмы разработали схему хищения бюджетных средств...

ОТР. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. НЕ ПЕРЕТРУДИСЬ.
ОТР. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. НЕ ПЕРЕТРУДИСЬ.

30.07.2024

Не перетрудись! Всех денег не заработать?   Сегодня утром Елена Гладышева была приглашенным экспертом на канале ОТРажениe (https://t.me/otr_tv). Елена поделилась своим профессиональным мнением в области трудового права и о новой инициативе Госдумы, а также поделилась спецификой работы юристов...

ОТР. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. ОТДЫХ В ОТПУСКЕ.
ОТР. ЕЛЕНА ГЛАДЫШЕВА. ОТДЫХ В ОТПУСКЕ.

16.08.2024

Наконец-то он наступил – отпуск! Такой долгожданный! Но умеем ли мы качественно отдыхать, переключать и даже отключать голову? Сегодня утром Елена Гладышева была приглашенным экспертом на канале ОТРажениe (https://t.me/otr_tv). Елена рассказала зрителям:▪️Как сделать свой отпуск продуктивным и...

Офис в Москве Телефон: +7 (495) 632-14-50. Дежурный адвокат (24/7): +7 (985) 307-31-76. E-mail: info@ri-consulting.ru Адрес: 105005, г. Москва, Бауманская 22, офис 201