Судьи потребовали от законодателя уточнить понятие «руководители организаций»

По закону с руководителями организаций можно заключать срочные трудовые договоры. Но вопрос, кого считать руководителем, вызывал многочисленные споры. До недавнего времени они решались в судебной практике неоднозначно. Но Конституционный суд поставил точку в постановлении от 19 декабря 2023 г. № 59-П.

Москвичка Елена Селькова в июне 2021 г. устроилась на работу в Центральный музей современной истории России начальником службы развития. С ней заключили срочный трудовой договор на три месяца. После его окончания она была уволена. Женщина попыталась оспорить свое увольнение и восстановиться на работе.

Суд первой инстанции отказал удовлетворить требования Сельковой, сославшись на руководящий характер ее должности. Это решение было отменено в апелляционном порядке: судьи посчитали, что отнесение должности к категории руководящей еще не делает работника «руководителем организации». Кассация признала верным вывод суда первой инстанции.

После этого Селькова обратилась в КС.

Тонкости закона

КС признал противоречащим Основному закону положение абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса (ТК). Согласно ему, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Судьи сочли содержание этой нормы неопределенным. Ведь на практике она порождает неоднозначное толкование и, следовательно, возможность произвольного применения в отношении работников.

Исходя из этой формулировки, еще в 2015 г. пленум Верховного суда указал, что глава 43 ТК (она регулирует особенности труда руководителя организации) не распространяется на работников, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации или отдельными ее структурными подразделениями. Например, она не относится к худрукам театров, руководителям филиалов, директорам представительств.

Несмотря на это, даже в самом Верховном суде некоторые судьи продолжали настаивать на том, что руководители отдельных структурных подразделений «по смыслу статьи 273 ТК» являются руководителями, а значит, с ними может быть заключен срочный трудовой договор (например, определение от 22 января 2018 г. № 58-КГ17-18).

Но был и еще один аргумент в пользу того, что срочные договора можно заключать с руководителями всех звеньев. Статья 59 ТК не относится к главе 43 ТК. А следовательно, «руководителями» надо считать не только лиц, выполняющих обязанности единоличного исполнительного органа, но и любых работников с управленческими полномочиями.

КС усмотрел в этом долю истины. По его мнению, ТК «не отождествляет не только понятия «руководители организаций» и «руководитель организации», но и понятия «руководитель организации» и «руководитель структурного подразделения организации».

Суд возложил на законодателя обязанность устранить эту неопределенность, внеся необходимые изменения в законодательство. Пока же этого не сделано, нельзя заключать новые срочные договора с работниками, замещающими должность руководителя структурного подразделения организации. Уже заключенные срочные договоры считаются заключенными на неопределенный срок.

В принципе, можно было обойтись и без допсоглашения, продолжает управляющий партнер «РИ-консалтинг», член МРО «Деловая Россия» Елена Гладышева. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и сотрудник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.