Перестать быть хорошим: как юристу выстраивать личные границы на работе

Рабочее-личное

Нередко коллеги общаются вне рабочего времени и проводят досуг вместе. Такие отношения, утверждает адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «РИ-консалтинг», член МРО «Деловая Россия» Елена Гладышева, нужно держать под контролем на рабочем месте.

«Дружба и взаимопомощь нужны, но восприятие всего через призму дружбы недопустимо. Выполнить за коллегу его задачу можно, если тебе интересно и ты понимаешь, что именно делать. Однако в процессе выполнения такой работы необходимо обсудить с коллегой, кто будет считаться автором этой работы и кто будет нести ответственность за результат», — дополнила Елена Гладышева.

Эксперт рекомендует оставлять симпатии и привязанности «за дверью офиса» и не переносить личное в работу.

Елена Гладышева также советует не пренебрегать диалогом с руководителем, если задача не до конца понятна. Не стоит бояться спросить или уточнить, что именно необходимо сделать.

«Не знать — не стыдно, стыдно не спросить. Вряд ли вы останетесь довольны, если выполните поручение на свое усмотрение, а руководителя не устроит результат. Вы не получите морального удовлетворения (как минимум), а как максимум вам снизят самооценку и отобьют желание работать дальше. Также важно прямо сообщать руководителю о неудобных сроках для выполнения поручения», — говорит эксперт

Подробнее по ссылке: